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嘴笨的人如何面对面试官的问题(轻松应对面试

2022-06-19 大全 201 作者:考证青年

问题一:请自我介绍

自我介绍是面试时必须要问的问题。介绍的内容要与简历保持一致,但表达要尽量通俗化,不要太正式。介绍时要重点突出重点,不要讲太多不相干的话题。最好提前写好稿子

示例答案:

尊敬的领导:

你好!

我叫xx,是一名大专生,即将从xx学院小学教育xx班毕业。怀着一颗真诚的心和对事业的执着追求,我真诚地向您推荐自己。

诚信和勤奋是我做人的原则;沉着冷静是我处事的态度;广泛的爱好让我很充实;很多朋友让我觉得很有钱!我强烈的专业精神和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

作为一个应届毕业生,我的经验不足可能会让你犹豫不决,但请相信我的精力和努力会弥补这个暂时的不足。也许我不是最好的,但我绝对是最好的。我相信:努力一定会赢得精彩!

谢谢!

问题2:你为什么选择这个职位?

适当提及过去的成就,表现出对职位的熟练和热爱,但切忌夸大和炫耀

示例答案:

我花了很多时间筛选和比较,最后我选择了你的公司来做这份工作。一、我是这个专业的毕业生,二、我也擅长数据分析,可以和公司互补。如果我能在这里工作,我就能实现自我价值,并有机会与公司共同发展。

问题三:为什么选择我们公司?

去面试前做好功课,了解公司背景,让对方觉得你真的很想要这份工作,而不是可有可无的事情。

示例答案:

我花了很多时间思考各种职业可能性,我认为这是最适合我的工作,因为这项工作所需的许多技能都是我所擅长的。例如,问题分析和解决问题是我的强项,在以前的工作中,我能够比其他人更早地发现和解决问题。我曾经想出一个计划,将租赁设备的退货率降低 15%,这听起来并不多,但每年可带来 25,000 美元的不错收益。而且成本只有100美元。目前,贵公司似乎是我可以培养解决问题能力的地方。公司运作良好,发展迅速,并乐于接受新想法。去年你们的销售额增长了 30%,而且你们即将推出几款大的新产品。如果我在这里努力工作并证明我的价值,

问题4:你对加班怎么看?

其实很多公司都会问你这个问题,只是为了测试你是否愿意为公司做出贡献,而不是证明你必须加班。

示例答案:

我加班,但我以后可以休假,所以我认为这不是问题。虽然个人时间很重要,但当然也有因工作需要而不得不在假期上班的情况。我不认为任何人会抱怨,即使他们加班,只要这是他们的工作份额。

问题 5:您为什么离开上一家公司?

如果你不是应届毕业生,如果你即将参加面试,那么你一定知道在面试过程中有一个不可避免的问题,那就是:你为什么离开?很多人担心这个问题回答不好会影响面试结果,所以各种原因应运而生。其实,什么样的答案更能打动HR,今天就一起来看看吧。

你为什么要离开?因为&;...几分钟之内的问答,看似简单,但实际上HR在做各种价值和风险评估。所以,作为面试官,你必须认真对待这个问题。

这个时候,对离职原因的回答不能太详细,也不能夹杂着管理太硬、管理不善、公司不重视人才等负面情绪。尽力解释为什么要为候选人增添光彩。

问题6:您能为我们做什么?

答案基本上是做你想做的,了解招聘单位期望该职位扮演的角色。这个问题也需要结合自己的专长和优势来回答。

示例答案:我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母双方都在工作。高中毕业后,我攻读了市场营销学士学位。白天在一家商业机构做营销主管,学到了很多管理知识。例如,我监管的一家批发销售公司的年销售额为 200 万美元。在那里,我学会了如何在压力下管理人员和解决问题。我希望更好地使用我的技能。我相信我的经验和资格将使我为未来更大的挑战做好准备。点评:只是简单介绍一下个人履历,迅速将重点转向工作相关的技能和经验。你也可以让面试官专注于他真正想知道的事情。例如,你可以问:“你想知道我的教育吗?或与工作相关的技能和经验?“等等,大多数雇主会很乐意告诉你他们对什么感兴趣?

问题 7:我们为什么要雇用你?

这时候,我们就得从招聘单位的角度来回答了。招聘单位一般会录用这样的候选人:基本符合应聘要求,对工作有兴趣,有足够的信心。

示例答案:我是一位经验丰富的经理,我在组建员工队伍方面非常得心应手,从组织项目实施到鼓励员工协作。多年来,我掌握了一套招聘和留住人的技能。此外,我还擅长帮助企业成功实施技术改造和员工培训。我定期给主要客户做示范,过去两年我们的销售额平均增长了 87%。评论:在你的回答中,提供强有力的证据和例子来直接自信地推销自己。

问题8:谈谈你的弱点?

说自己没有缺点是不恰当的,也不能说自己的优点就是缺点。你可以说有些缺点与工作无关,或者说表面上是缺点,但对工作来说是优点和缺点。

回答示例:不知如何拒绝,同事求助,影响了自己的工作进度。通过多任务能力设置优先级,使用优先级列表将你正在做的工作展示给寻求帮助的同事,并给他们估计何时可以提供帮助,以便帮助者决定是否寻求帮助并解决问题。

问题9:你的工资要求是多少?

回答小贴士:如果你的薪资要求太低,显然会降低你的能力;如果你的工资要求太高,就会显得你的体重太重,公司负担不起。

一些雇主通常会提前为他们申请的职位做预算,所以他们的第一次报价通常是他们能提供的最高价格。对工作的兴趣。

答案示例1:我对薪水没有硬性要求,相信贵公司会友好、合理地处理我的问题。我的重点是寻找合适的工作机会,所以只要条件公平,我不会太在意。

答案示例2:我接受过系统软件编程方面的培训,不需要大量培训,我对编程特别感兴趣。所以,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平给我一个合理的薪水。

答案示例三:如果您必须自己说出确切的数字,请不要说广泛的范围,那么您只会得到最小的数字。最好给出一个具体的数字,表明你已经对当今的人才市场进行了研究,并且知道拥有像你这样学位的员工的价值。

问题10“你是应届毕业生,缺乏经验,如何胜任这份工作?”

1、如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题,说明招聘单位并不真正在意“经验”。关键是看应聘者如何回答。

2、这个问题的答案应该理想地反映候选人的真诚、机智、决心和奉献精神。

3、比如我是一个应届毕业生,我确实缺乏工作经验,所以我在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。我还发现实际工作远胜于书本知识。丰富而复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力,而且我比较勤奋,所以我在兼职中能够顺利完成各种任务,从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心吧。, 学校学习和兼职工作经验让我绝对有资格胜任这个职位。

求职过程中会遇到很多问题。这时候,你就得想想HR真正的想法了。还有很多问题小编还没有理清。如果您有任何想法和建议,您可以提出来。

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面对面试经典问题,该怎么回答才获得HR的青睐呢?看看前人怎么说

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