招聘广告应该怎么写（如何写出有创意又吸引人

大家好，大家好，今天我们来聊聊《如何写出超有魅力的招聘广告》

首先，我们来看一个案例

A 是一家公司的招聘人员，全权负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给予了大量的成本支持。 A也开发了很多招聘渠道，开通了所有可用的在线招聘渠道，并经常参加现场招聘会。即便如此，来公司面试的人并不多，这让A很苦恼。那么问题出在哪里？

招聘广告是招聘过程中最基本的工作，但往往也是决定公司能否邀请更多求职者到公司面试的基础部分。只有面试的应聘者多，否则选择的机会很少，更别说找好人了。

那么，究竟什么是撰写有吸引力的招聘广告？我们将从以下三个方面进行说明：

一、招聘广告的重要性；

二、招聘广告的基本构成和写作技巧；

三、如何写出有吸引力的招聘广告；

求职者在选择公司时，由于对公司不是很了解，判断一家公司好坏的首要标准就是从招聘广告上来判断。一起来学习今天课程的第一个知识点：

一、招聘广告的重要性

招聘广告最重要的核心点之一是招聘广告是用来吸引人才，而不是留住人才。招聘广告是否吸引人，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家公司面试。

先吸引人才，再谈面试和筛选。

二、招聘广告的基本构成和写作技巧

1、公司简介

公司简介是求职者了解公司的第一途径。许多HR学生在不是财富500强或知名公司的公司工作，他们的背后也没有知名品牌。求职者往往喜欢把简历投给大公司，而中小型公司则没有优势。

针对这个问题，主要看我们如何“打包”自己的业务。

当然，这里所说的包装并不是为了夸大你的公司，而是通过一些方法和技巧让你的公司形象更具吸引力。

方法（1）：我们可以通过数字化赋能企业。

比如年产值达到XX万；公司连续X年获得XX称号；公司已服务XX百万客户；市场份额占X%等。还可以数字化描述未来的发展计划。例如：公司计划在20XX年实现总产值XX万元；未来2年发展XX支线，以此类推。

方法（2）：有图有真相。

很多招聘网站和渠道都可以上传图片，但是很多HR同学不知道或者没有好好利用这一点。描述再好，也没有图片那么直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境的照片，公司活动的照片，或者公司新产品的照片等等。

方法（3）：公司简介不宜冗长，突出重点即可。

例如，公司大事记的简要说明。

2、职位描述和发布

(1）职业描述简洁明了，只写职位的核心工作内容。

一些 HR 学生在撰写职位描述时复制并粘贴了整个职位描述。有多少求职者有耐心看完全文？完整版岗位职责可在入职后正式公布。当然，也不能太简单，二话不说就结束了。谁知道这份工作背后的工作范围、职责和权限？

(2）职位发布提示。

许多 HR 学生在发布职位时过于保守。

例如：公司需要招聘一个业务人员。发布职位时，只发布一个职位，所需人员数量仍为1人。如果求职者看到你们公司只招1个职位，只招1个人，为什么会主动投简历呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量可以适当增加。

比如公司需要招聘业务人员，我们可以公布业务精英、市场经理、开发专员、销售经理、客户经理等职位，每个职位所需人数可以设置为大约 5-10 人。

3、职位要求

职位要求 简单总结一下该职位必须具备的几个要求。

例如：2-3年同行业工作经验；可以独立完成企业内部培训课程的开发等。如果想获得更多的简历，职位描述在描述中，贷款条件充足。

4、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的一个。

(1）补偿。

我们最常遇到的问题是，工资太低，招不到人才；如果工资太高，公司将无法支付。比如我们招一个业务人员，工资写成每月3000元，那么基本上很少人投简历。我们不妨把薪水写高一点，而且是一个区间。

例如：4000-8000元/月。高薪并不一定意味着高薪。 3000元是底薪。一般情况下，加上佣金和奖金，只要能达到4000-6000的范围。这样一来可以避免工资过低，二来可以吸引比挑战高工资的人更高的人才。还有一点需要说明的是，行政岗位的工资不能像业务岗位的工资那样设置太大的浮动范围。比如我们招聘一个人力资源主管，工资定在4000-8000。如果你申请工作，你会猜到这个职位肯定有问题。

(2）好处。

福利部分的描述是对补偿的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐、带薪休假、节日福利、晋升渠道、法定周末等。好处的质量。

总而言之，一定要写几个能吸引求职者投递简历的要点。