北京二胎准生证办理，北京全面二胎政策
鼓励一对夫妇生两个孩子。生育两个以下子女的，按照国家有关规定实行出生登记服务制度。
符合下列条件之一的，夫妻双方可以要求再生育：
（一）再婚夫妇婚前只有一个孩子，婚后已经有一个孩子；
（二）婚前有两个或两个以上孩子但婚后没有共同生育的再婚夫妇；
（三）夫妻共同育有两个孩子，其中一个已被定点医疗机构认定为非遗传性残疾，无法成长为正常劳动力。
再婚夫妇按照本条第二款（二））的规定共同生育子女的，经指定医疗机构认定为非遗传性残疾且不能成长为残疾人的，可以要求再生育一个子女。正常劳动力。
北京二胎陪产假多长时间？
目前，劳动法等相关法律法规对陪产假未作明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。根据北京市《北京市人口和计划生育条例修正案》，北京市女职工生育后，其丈夫可享受15天的陪产假。
北京二胎陪产假多长时间？
北京市新计划生育条例第十八条规定，机关、企事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还可享受30天的产假。其配偶享有陪伴。十五天的产假。女职工及其配偶在休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得降低她们的工资、解雇她们，不得与其解除劳动合同。
温馨提示：
陪产假又称陪产假，是指在女方享受产假期间，夫妻双方在一定时期内享有互相照顾的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市的实际规定为准。它们基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，有些地方有陪产假，有的地方没有。
北京二胎产假多长时间？
根据北京市最新的政策法规，符合生育政策的女性，无论是一胎还是二胎，都应该有至少98天的基本产假+30天的奖励假=128天。此前，女性产假一般为98天基本产假+30天产假。延迟产假天数=128天，产假时间实际上并没有变化。但亮点是增加了15天的配偶陪产假。
二胎陪产假期间男方工资如何计算？
北京明确，在女职工及其配偶休假期间，机关、企事业单位、社会团体等组织不得降低其工资、解雇、解除劳动合同；支付的工资。
男方申请二孩产假需要准备哪些材料？
1、结婚证；
2、医院产科检查；
3、孩子的出生证明。
北京二胎产假最新政策法规
1、增加产假天数
女职工产后在京享受的历次休假一般包括国家规定的98天产假、北京市规定的30天迟到产假、经单位批准的3个月一胎奖励假. 变更后，北京女职工在国家规定的98天产假基础上，享受30天的产假奖励。同时，经女职工工作的机关、企事业单位、社会团体等组织同意，可再增加1至3个月的休假。
2、增加配偶陪产假
《北京市人口与计划生育条例修正案》规定，在京女职工生育后，其配偶可享受15天的陪产假。这是一个额外的假期，而原来的产假保持不变。
3、北京产假工资多少？
市行政区域内的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有职工的个体工商户（以下简称用人单位）及其组建的用人单位有劳动关系的员工应当参加生育保险。
1、参加本市生育保险的职工因生育或计划生育享受产假的，可在产假期间享受生育津贴。生育津贴的计算方式为员工所在单位支付的平均月工资除以30天，再乘以产假天数。
2、产假工资就是产假工资。生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于产假工资标准的，用人单位补足差额。
3、本通知施行日前已生育或有计划生育并享受产假的原参加生育保险的职工，在本通知施行之日后申请生育津贴，并计算生育津贴按本通知规定的生育津贴计算和支付方式发放津贴。
4、自本通知实施之日起9个月内新加入保险且生育的女职工，可立即申请并享受相应的生育津贴；自本通知实施之日起9个月 分娩，连续支付不足9个月的，生育津贴由用人单位支付。
5、参保职工生育前连续缴费不足9个月，产后连续缴费12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补充。补缴标准为补贴申报月份，用人单位职工支付的平均月工资除以30天再乘以产假天数。
相关问答
1、 2017年北京陪产假规定15天，但是公司给我最多3天。公司这样做是否合法？
北京规定15天。您可以与公司协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
2、北京对晚婚和产假有什么规定？
全国人民代表大会常务委员会审议了《中华人民共和国人口和计划生育法》修正案（草案）。草案明确，国家将实施全面的二孩政策。草案取消了奖励晚婚晚育夫妇和独生子女父母的规定。也就是说，从2016年1月1日起，晚婚晚育的夫妻不再享有晚婚晚育假。
3、北京15天的陪产假是工作日还是自然日？
这样的假期都是自然日，不是工作日，也就是包括周末。如果一次没有完成，以后不能继续服用。无论是婚假还是陪产假，假期都不能中断。的。
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