产假期间工资如何发放？2019年产假工资发放标准新规定

2019年产假工资支付标准规定

根据新规定，除了对产假进行适当调整外，产假的工资也有了明确的规定。雇主还应遵守当地法规。怀孕7个月以上的孕妇可向单位申请休假。产前假工资按上月实际工资的80%发放，分娩期间员工享受同等基本工资待遇。

产假工资取决于过去的实际工资和产假津贴的比例。实际工资低于生育津贴的，将生育津贴与实际工资的差额发给职工，其余归企业所有；如果员工的月实际工资高于已支付的产假津贴，产假工资可按实际工资发给员工。

哺乳假工资如果假期在6.5个月内，工资将按实际工资的80%支付。休假超过6.5个月的，按实际工资的70%支付延长期间的工资。 .

而如果夫妻双方都是晚婚晚育，如果男方年满25周岁女方年满23周岁，可以在原来的三天法定婚假中增加一周的婚假。在此期间，双方的工资、奖金等应照常发放。晚产是指24岁的女性。

第一个孩子出生后，规定晚生的妇女可以在90天的假期中增加15天的假期。在此期间，工资也按照产假期间的工资标准发放。

生育津贴政策

1、如果员工的产假工资（即员工每月实际工资标准，下同）高于产假津贴，则按产假工资发放，生育津贴将支付给企业。

2、如果员工的产假工资低于产假津贴，可以先按产假工资发给员工，再发放生育津贴。

生育津贴的计算

领取的生育津贴金额=单位在分娩当月支付的平均工资基数÷30×产假天数；

缴费基数是指社保缴费基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数以上一社会保障年度所有工资薪金的月平均数，即上一年度的平均工资，包括年终奖金、津贴、奖金等为基础计算。社会保障北京的年份是从当年的七月到次年的六月。

例如：您所在地区的产假天数为 128 天，而您刚生完孩子。员工上个社保年平均月薪8000元，你上个社保年月薪10000元，那么你可以领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，由社保基金支付。由于你的工资高于本单位员工的平均工资，超出部分由单位支付2000÷30×128=8533元，领取的生育津贴总额为42666元。

需要注意的是，生育津贴不从个人所得税中扣除。

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