网上怎么找工作可靠（哪个网找工作最靠谱）
很多业内前辈告诉我们，换工作一定要进大公司，平台好，待遇好。但事实是，当我们发送简历时：
大公司忽略它；
小公司正在招揽。
而有时我们进入一家大公司，却发现自己申请的职位不是核心职位，领导不重视；而我们进入的这家小公司，一直都是忙碌的，没有老板的直接领导，困难重重。
虽然我们想进入像BAT这样的大公司，因为在他们背后意味着：
成熟的运行机制
强大的市场背书
良好的学习机会
更多网络资源
但毕竟工作岗位有限，我们不一定非要与这些公司抗争。帮手觉得只要公司靠谱，就值得我选择。
如何判断一家公司是否可靠？领队将从行业、公司、团队、产品四个维度进行讲解。
行业状况
我们在选择公司时，需要了解以下几个问题：
一般在投递简历的时候，可以选择天使轮试水，不断总结经验，修改完善自己的简历。则A轮可筛选出二试投资；最终可以筛选出B轮、C轮、D轮、E轮等进行最终选择。
如果您想了解公司的其他人，就不能只谈论公司的创始人。一些老板为他们的员工做了一个大馅饼。
现在待遇不如同龄人，有点低……
不要太在意薪水，我给你选择。融资后，您将获得财务自由。
如果想了解一些行业的发展情况，可以找一些行业发展比较好的上市公司。一些龙头企业会将年报放在官网投资者关系栏目。我们可以了解他们对行业未来发展的解读以及他们目前的布局方向。
不过，我需要提醒各位朋友，虽然一些龙头企业对行业的把控比较准确、清晰，但受政策和国家管控，往往比较保守，运行机制也比较成熟。对于朋友来说，不是很适合。
比如大公司的新媒体运营会细分：知乎、抖音、微博、微信、今日头条等，微信端会分为内容运营和用户运营。所以当你接触到这个工作时，你会专注、深入，会更加精通某个方向，短期内不适合多方面的成长。
公司信息
当你有机会进入一家公司时，别着急，公司的盈利能力需要考虑以下几点：
如果公司盈利模式不明确（或公司业务单一，商业模式尚未奏效），则难以生存。
其次，公司成立后两年都没有盈利，完全依赖资本，也很容易因为资金链断裂而破产。
这也是领导建议你在B轮/C轮/D轮/E轮/上市等做最终选择的原因。
一般来说，后期融资的公司是大家选择的公司，相对比较靠谱。同时也意味着模型越成熟，风险越小，离上市越近。
对于互联网模式，A、B、C轮的核心任务不同。
A轮一般是贯穿产品基本模式的闭环建立逻辑；
B轮，在闭环建立的基础上，用户数、订单数、交易量、下载量、日活跃量、UGC量等核心指标应迅速增加；
C轮通常是关于建立商业模式；通过流量获利。
这也意味着不同的公司有不同的核心任务和不同的增长率。
另外，在查看公司融资情况时，可以直接查看知名投资机构的现金投资状况。因为这些知名投资机构都有专业的团队帮你做一轮筛选。
在这里，我将列出一些知名的投资机构，以降低您选择的成本：
优先考虑一线VC（ / ）投资，如红杉、经纬、IDG、软银等。大型VC有更多的钱、更多的资源，投资的公司也更多。它们可以相互补充，相互交流，生存和成功的概率比较高。
当然，您也可以查看公司的硬件情况。这个判断标准是不可靠的。听听就好。
使用商业和住宅楼的公司不如办公楼的公司可靠；
普通写字楼的公司没有独立租住别墅进行艺术装修的可靠性。
如果以高管身份加入，还需要注意股权结构，尤其是互联网金融行业。
团队状态
另外，除了相关公司的外部结构，还要看内容的人员构成，看你申请的职位是否是核心职位，领导是否能大力支持你的工作。
公司创始人对公司的影响还是很大的。
1、创始人工作背景
比如，如果你的创始人是运营背景，那么领导对运营下属的要求很高，同时也会给予很大的支持；相反，领导者对技术的重视和要求会低很多，或者不需要技术，直接涉及第三方平台。
2、创始人补充资料
想知道这位老师是否靠谱，不能只看他个人介绍的过往经历，也可以在网上搜索他的个人资料和项目，还有他的报道和曝光业内人士。
如果你的领导是一个拿出创业金钥匙的企业高管，他们习惯了靠预算生活，一开始会花很多钱，结果也不是很好。 （个人意见，不喜勿喷）
比如某车主，人气已经跌到了地底。
3、公司结构
面试的时候还需要问清楚人力资源公司的组织架构，你的团队的人事结构，你所在部门的核心权重。
如果说团队正在组建中，运营部不到3人，其实是一个不注重运营，不了解运营重要性的公司。
如果你遇到一家公司在业务开始之前就大规模招聘人员，请小心。这类公司后期容易出现管理混乱。当业务不明朗时，扩张速度很快，未来也会出现裁员。快。
产品状况
有时候面试的时候，对方也会问，你觉得我们xx怎么样？有什么建议么？这时候，你需要提前了解面试岗位需要负责的产品。一方面是面试的准备，另一方面也是选择这家公司的因素之一。
如果你的公司有一个好的产品，那么在推广它时你会减少很多障碍。那么如何评判对方的产品呢？
